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蜜菓,讓員工愛上班的奶茶店

發布日期:2015-11-12 10:01:32    編輯:蜜菓奶茶
  很多時候,工作并不是一件讓人開心的事,很多朋友在工作的時候都會說抱怨辛苦、環境差。干不長工作而長期保持在換工作狀態,上不好班也賺不了錢。
  
  年輕人怕的不是工資低,也不是怕累,而是怕無聊。蜜菓奶茶店對于店長的選擇,不一定是技能有多好,而是情商有多高,是否懂得生活。讓專一的團隊向快樂的團隊轉型。
  
  讓員工感覺到快樂是很重要的,如果上班感受不到快樂,那工作對員工來說也是枯燥乏味,疲于應付的。沒有無緣的愛,也沒有無緣的恨,我們要了解員工到底喜歡的是什么。
  
  當員工對店產生了感情,很多時候員工都會無條件的加班加點,將工作完成。當員工對店產生了家的感覺,那時打掃衛生制作飲品都會有一種溫馨的感受去運營,把店當作自己的店,每做一筆生意都會有一種成就感。

  
  很多年青人都會有好勝的心理,喜歡受表揚,希望自己被肯定,愿意出風頭。這些看似年青人的缺點,其實是這些性格是一個團隊需要的特質。有理想有擔當的員工是不錯的員工,他們能更好的完成工作,將產品更好的體現。
  
  不想當元帥的兵不一定是好兵,每一個人都希望被肯定。對于靠技能吃飯的奶茶店員工們來說,將飲料做的更加好喝,出品的速度更加的快,那樣比升他的職更加開心。因為升職后還要做更多的事,操更多的心。如果僅僅是表揚,那樣較多滿足了他的虛榮心,增強了工作激動,但需要更多的努力來完成。
  
  激勵員工更加好的工作是首當其沖的,蜜菓在經過一系列的獎勵制度,任務考績后,員工的積極性明顯的提高了。每在快節奏的工作中,衛生和質量都做的很好,說明員工將蜜菓當作自己的家,充實而愉快的工作每一天。
蜜菓

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